Mỗi dịp cuối năm, hàng triệu người lao động Việt Nam lại đứng trước câu hỏi lớn: nên chờ qua Tết rồi nghỉ hay nên hành động ngay trước kỳ nghỉ lễ. Quyết định này ảnh hưởng trực tiếp đến thưởng Tết, cơ hội việc làm mới và cả sự ổn định tài chính cá nhân. Bài viết phân tích chi tiết vấn đề nên nghỉ việc trước Tết hay sau Tết từ nhiều góc độ, giúp bạn cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra lựa chọn phù hợp với hoàn cảnh của mình.

Tổng quan nhanh

– Nghỉ việc trước Tết có lợi thế cạnh tranh ít ứng viên nhưng có thể mất thưởng Tết và phải đối mặt với áp lực tài chính cuối năm.

– Nghỉ việc sau Tết giúp nhận đủ thưởng, tận hưởng kỳ nghỉ thoải mái nhưng phải cạnh tranh với lượng lớn ứng viên cũng chuyển việc cùng thời điểm.

– Quyết định tùy thuộc vào tình hình tài chính, mức độ cấp bách và cơ hội nghề nghiệp hiện có.

1. Ưu và nhược điểm khi nghỉ việc trước Tết

Nghỉ việc trước Tết Nguyên đán ít phổ biến nhưng trong một số trường hợp lại mang đến lợi thế bất ngờ. Giai đoạn tháng 11 đến đầu tháng 1 Âm lịch, nhiều doanh nghiệp vẫn tuyển dụng để hoàn thiện đội ngũ cho năm tài chính mới.

– Số lượng ứng viên cạnh tranh trong giai đoạn trước Tết thường ít hơn đáng kể so với sau Tết, giúp hồ sơ của bạn được nhà tuyển dụng xem xét kỹ lưỡng hơn.

– Một số công ty nước ngoài hoặc tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng theo lịch tài chính quốc tế, không phụ thuộc vào Tết Nguyên đán nên cơ hội vẫn mở.

– Bạn có thể tận dụng kỳ nghỉ Tết như thời gian chuyển tiếp, nghỉ ngơi trước khi bắt đầu công việc mới vào đầu năm mới.

Tuy nhiên, nhược điểm lớn nhất khi nghỉ trước Tết là khả năng mất thưởng Tết. Theo Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14), thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc mà phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng doanh nghiệp. Nhiều công ty quy định nhân viên phải làm đến ngày nhất định mới đủ điều kiện nhận thưởng, vì vậy bạn cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và nội quy công ty trước khi quyết định.

“Thưởng Tết là yếu tố quan trọng, nhưng đừng để nó trở thành lý do duy nhất giữ bạn ở lại một công việc không còn phù hợp.”

2. Ưu và nhược điểm khi nghỉ việc sau Tết

Phần lớn người lao động chọn nghỉ sau Tết vì muốn nhận đủ thưởng và tận hưởng kỳ nghỉ trọn vẹn. Nếu bạn đang cân nhắc, hãy tham khảo cơ hội việc làm ngành nhân sự trên CareerLink để nắm xu hướng tuyển dụng theo mùa. Giai đoạn sau Tết (Mùng 6 đến hết tháng 3 Âm lịch) là “mùa tuyển dụng” sôi động nhất, khi doanh nghiệp có ngân sách mới và nhu cầu bổ sung nhân lực.

– Bạn nhận đủ thưởng Tết, lương tháng 13 (nếu có) giúp tài chính ổn định hơn trong giai đoạn chuyển việc.

– Số lượng vị trí tuyển dụng tăng đáng kể sau Tết, mở ra nhiều lựa chọn đa dạng về ngành nghề và mức thu nhập.

– Tâm lý thoải mái hơn khi đã có kỳ nghỉ Tết để suy nghĩ, chuẩn bị CV và phỏng vấn kỹ lưỡng.

Nhược điểm rõ nhất là sự cạnh tranh gay gắt vì rất nhiều người cũng chọn chuyển việc sau Tết. Ngoài ra, thời gian chờ thưởng có thể khiến bạn bỏ lỡ một cơ hội tốt đã xuất hiện trước Tết. Trong một số trường hợp, việc chần chừ còn tạo tâm lý ì trệ, khiến bạn quen với “vùng an toàn” và không còn động lực chuyển việc.

3. Những yếu tố cần cân nhắc trước khi quyết định

Không có câu trả lời đúng cho tất cả vì quyết định nghỉ việc phụ thuộc vào hoàn cảnh cá nhân. Trước khi hành động, hãy tự đánh giá các yếu tố sau để tránh quyết định theo cảm xúc.

Lưu ý quan trọng

– Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và quy chế thưởng của công ty trước khi nghỉ việc, đặc biệt về điều khoản thông báo trước và điều kiện nhận thưởng.

– Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày (hợp đồng xác định thời hạn) hoặc 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn).

Về tài chính, bạn nên có quỹ dự phòng 3–6 tháng chi phí sinh hoạt, đặc biệt nếu nghỉ trước Tết khi chi tiêu cuối năm tăng cao. Hãy kiểm tra xem công ty mới đã có offer letter chưa để tránh rủi ro.

Về cơ hội nghề nghiệp, nếu đã nhận được vị trí tốt trước Tết và nhà tuyển dụng không thể chờ, từ bỏ thưởng Tết có thể là lựa chọn sáng suốt. Nếu chưa có cơ hội cụ thể, chờ sau Tết là chiến lược an toàn hơn. Bạn nên tham khảo cách trình bày kỹ năng trong CV để chuẩn bị hồ sơ sẵn sàng trước khi nghỉ.

4. Chiến lược thông minh cho từng trường hợp

Lời khuyên thực tế

– Bắt đầu tìm việc mới từ tháng 10–11 Âm lịch, bất kể bạn chọn nghỉ trước hay sau Tết, để luôn có phương án dự phòng.

– Cập nhật CV và hồ sơ trên các nền tảng tuyển dụng uy tín như CareerLink trước mùa tuyển dụng để nhà tuyển dụng chủ động liên hệ.

Nếu nghỉ trước Tết, hãy tính toán khoản tài chính mất đi, chuẩn bị quỹ dự phòng và liên hệ ít nhất 2–3 cơ hội tiềm năng trước khi nộp đơn nghỉ. Bàn giao công việc chu đáo để giữ mối quan hệ tốt vì mạng lưới chuyên nghiệp (professional network) luôn quan trọng.

Nếu chọn nghỉ sau Tết, hãy tận dụng kỳ nghỉ lễ để cập nhật CV và nghiên cứu thị trường lao động. Ngay khi đi làm lại, bắt đầu gửi hồ sơ và tham gia phỏng vấn, nhưng nên giữ bí mật cho đến khi có offer letter chính thức.

Câu hỏi thường gặp

1. Nếu nghỉ việc trước Tết thì có được nhận thưởng Tết không?

Theo quy định pháp luật hiện hành, thưởng Tết phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng công ty, không phải quyền lợi bắt buộc. Bạn cần đọc kỹ hợp đồng lao động và nội quy công ty để biết điều kiện cụ thể. Một số công ty vẫn trả thưởng theo tỷ lệ thời gian làm việc trong năm.

2. Thời điểm nào trong năm có nhiều việc làm mới nhất?

Theo thống kê thị trường lao động, hai mùa tuyển dụng cao điểm là sau Tết Nguyên đán (tháng 2–4) và đầu quý IV (tháng 9–11). Trong đó, giai đoạn sau Tết có số lượng tin tuyển dụng cao nhất.

3. Nghỉ việc mà chưa có việc mới thì nên làm gì?

Hãy tận dụng thời gian trống để nâng cao kỹ năng qua các khóa học ngắn hạn, tham gia dự án freelance hoặc cập nhật chứng chỉ chuyên ngành. Điều quan trọng là duy trì kỷ luật tìm việc hàng ngày và mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp.

Câu hỏi nên nghỉ việc trước Tết hay sau Tết không có đáp án duy nhất đúng cho tất cả mọi người. Mỗi thời điểm đều có ưu và nhược điểm riêng, điều quan trọng là bạn đánh giá kỹ tình hình tài chính, cơ hội nghề nghiệp hiện có và mục tiêu dài hạn trước khi hành động. Dù chọn thời điểm nào, hãy luôn chuẩn bị CV sẵn sàng, tìm hiểu thị trường lao động và giữ thái độ chuyên nghiệp khi rời đi để mọi cánh cửa luôn rộng mở.